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人力資源新員工(gong)入職(zhi)培訓(xun)，是員工(gong)進(jin)入企(qi)業(ye)(ye)后工(gong)作的第一個環節(jie)。對(dui)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)講，新員工(gong)未來(lai)選擇如何(he)在(zai)(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)中(zhong)表現、決定自(zi)己是否在(zai)(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)長(chang)期(qi)發展，很大程(cheng)度上取決于在(zai)(zai)(zai)最初進(jin)入企(qi)業(ye)(ye)的一段(duan)時間內的經歷和感受(shou)，在(zai)(zai)(zai)此(ci)期(qi)間新員工(gong)感受(shou)到的企(qi)業(ye)(ye)價(jia)值理念、管(guan)理方式將會直接影響(xiang)新員工(gong)在(zai)(zai)(zai)工(gong)作中(zhong)的態度、績效(xiao)和行為，而(er)這些(xie)因素和新員工(gong)入職(zhi)培訓(xun)的效(xiao)果關系密切。
為幫助新員工(gong)學習公司企業文化及(ji)發展(zhan)戰略(lve)，快速融(rong)入工作環境，適應工(gong)作崗位，2019年3月12日，人力資(zi)源部(bu)組(zu)織開(kai)展了2019第一(yi)批新員工入職培訓，由銀川公司營銷總(zong)監馬龍(long)做開場致(zhi)辭(ci)。
營銷總監馬(ma)龍致(zhi)辭
新員工互動環節(jie)
新員(yuan)工分享培訓心得
培(pei)訓結束后，人力資源部組織參訓學員進(jin)行了統一考試。通(tong)過本(ben)次培(pei)訓，使(shi)新員工(gong)了解了公(gong)司(si)發展歷史和企(qi)業文(wen)化(hua)，清楚(chu)了公(gong)司(si)的(de)(de)組織結構和發展目標(biao)，明確(que)了自(zi)身崗(gang)位所(suo)需的(de)(de)技能及(ji)專業要求，同時也培(pei)養了對企(qi)業的(de)(de)忠誠度，激發了工(gong)作積極(ji)性。
成(cheng)功的新(xin)員工(gong)(gong)培訓可以起(qi)到傳遞企(qi)業(ye)價值觀和核心理念，并塑造員工(gong)(gong)行為的作用，它在新(xin)員工(gong)(gong)和企(qi)業(ye)以及(ji)企(qi)業(ye)內部(bu)其(qi)(qi)他(ta)員工(gong)(gong)之(zhi)間架起(qi)了溝通和理解的橋梁，并為新(xin)員工(gong)(gong)迅(xun)速適應企(qi)業(ye)環境并與其(qi)(qi)他(ta)團隊(dui)成(cheng)員展開良性互動打下了堅實的基礎。