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2019年西安華尊立達新員工入職培訓

發布者：管理員  2019/7/22 8:52:37

    新員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)，是員工(gong)進入(ru)企(qi)業(ye)(ye)后工(gong)作的第一(yi)個(ge)環(huan)節。它又被稱為(wei)入(ru)職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)，是企(qi)業(ye)(ye)將聘用的員工(gong)從社會人轉變成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)人的過程，同(tong)時也是員工(gong)從組(zu)織(zhi)外(wai)部(bu)融入(ru)到(dao)組(zu)織(zhi)或團隊內部(bu)，并成(cheng)為(wei)團隊一(yi)員的過程。員工(gong)通過逐漸熟悉、適應組(zu)織(zhi)環(huan)境和(he)文化(hua)，明確自身角色定位，規劃(hua)職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)發展(zhan)，不斷(duan)發揮自己的才能，從而推(tui)動企(qi)業(ye)(ye)的發展(zhan)。2019年6月(yue)13日西安(an)華尊立達(da)在會議室組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)了(le)新一(yi)期的員工(gong)入(ru)職(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)。





    對企(qi)業來(lai)(lai)講，新員(yuan)(yuan)工(gong)未來(lai)(lai)選擇如何在(zai)(zai)企(qi)業中(zhong)表現(xian)、決定自己是否在(zai)(zai)企(qi)業長期發展，很大程度上取決于在(zai)(zai)最(zui)初進入企(qi)業的(de)一段(duan)時間內的(de)經歷和(he)感受，在(zai)(zai)此(ci)期間新員(yuan)(yuan)工(gong)感受到的(de)企(qi)業價值理念、管(guan)理方式將會直接影響新員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)(zai)工(gong)作中(zhong)的(de)態度、績效(xiao)和(he)行為，而這些(xie)因素(su)和(he)新員(yuan)(yuan)工(gong)入職培訓的(de)效(xiao)果關(guan)系密(mi)切。
    通過員工入職培訓傳遞了企業價值觀和核心理念，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。